伟德国际1946召开薪酬绩效工作推进会
来源: 本站 时间: 2019-04-30 浏览 2328
全景 组织部 fujian.png 为进一步贯彻落实伟德国际1946工作会和党建群团暨纪检监察工作会会议精神,持续深入推进“三项制度改革”,对全员绩效考核工作再落实、再部署、再推动,4月29日,伟德国际1946召开薪酬绩效工作推进会,伟德国际1946党委副书记邹蔚出席会议并作重要讲话,伟德国际1946党委组织部(人力资源部)部长游志明主持会议。会上,川高公司、广南公司、高路信息公司、成渝融资租赁公司等4家企业总结汇报了前期“三项制度”改革工作情况,交流分享了改革经验和成果。伟德国际1946党委组织部(人力资源部)副部长吴晓题详细介绍了集团总部2018年在优化组织架构和岗位体系,完善薪酬制度,健全考核机制等5方面开展的改革工作,并对2019年薪酬绩效重点工作作安排部署。邹蔚同志对各交流企业在推进“三项制度”改革中取得的成绩给予充分肯定,他指出,以上企业走在了伟德国际1946“三项制度”改革的前沿,建立了符合企业实际的薪酬绩效配套制度并取得较好成效。但纵观整个集团,仍存在改革进程不均衡的现象,部分企业改革进度滞后。邹蔚同志以问题为导向,深入剖析改革进度滞后的原因。他指出,要充分认识到推进以业绩为导向的全员绩效考核不仅是中央、省委省政府关于国企改革发展的客观要求,更是完善现代化企业管理机制,激发企业内生动力、推进企业高质量发展的内在需要;要广泛学习借鉴同类型、同行业企业改革经验,借助专业机构支持,结合企业实际,创新形成个性方案;要克服畏难心理,只有搭建符合企业管理特性和行业特征的薪酬绩效考核体系,用现代化制度驱动管理,才能推动企业高质量发展。邹蔚同志强调,全员绩效考核及系列配套改革工作已纳入2019年直属企业经营业绩考核中,年底,伟德国际1946将严格逗硬考核。各企业要进一步系统化研究,按照伟德国际1946考核验收标准,细化落实,扎实推进,确保完成改革任务。直属企业人力资源分管领导、人力资源部门负责人,部分三级企业有关负责同志参加会议。